Mēdz teikt, ka vienkāršs melnbalts A4 formāta darba sludinājums ir novecojis un ar to vairs nepietiek, lai pieņemtu darbā labus un kompetentus cilvēkus. No vienas puses, tā ir taisnība - ar papīru vien nepietiek. No otras puses, nav nozīmes tam, cik pievilcīgs ir darba sludinājums.

Svarīgākā personāla atlases spēle un svarīgākā konkurence darba tirgū notiek citur, nevis darba sludinājumā. Tā sākas pirms sludinājuma un labākajā gadījumā nekad nebeidzas. Un šo spēli patiesībā vada pašreizējie uzņēmuma darbinieki - viņu teiktajam ir nozīme. Un kāpēc? Tāpēc, ka kam uzticēties vairāk - vai potenciālā jaunā darba devēja jaukajām runām darba intervijas laikā, vai paziņam, ar kuru vakar pusdienojāt un dzirdējāt slavējot uzņēmumu, kurā viņš pašlaik strādā!

Protams, svarīgs ir arī pats potenciālā jaunā darba devēja uzņēmums, kā arī tas, kas tika teikts darba intervijā, cilvēka piemērotība darbam un vēl daudz kas cits. Bet kas patiesībā pieņem darbā? Vai darba devējs pieņem darbā kandidātu, vai kandidāts pieņem darbā darba devēju?

Un tā mēs esam nonākuši situācijā, kad pieņemšana darbā ir divvirzienu process. Darba devēji vairs nevar sēdēt uz rokām un ceļgaliem un metaforiski pārcilāt kandidātus pa kreisi un pa labi, zinot, ka tad, ja īstais kandidāts neiederas, no kandidātu saraksta tiks izņemts cits tikpat labs kandidāts. Nē! Darba devējiem arvien biežāk ir jāpieliek pūles, lai kandidātiem izskatītos pēc iespējas pievilcīgāki un uzticamāki. Bet kas ir pievilcība? Vai kandidātu piesaista aizņemts birojs ar visām ērtībām, gaismām un svilpītēm? Galda teniss un mājdzīvnieku diena? Vai arī maigas un ļoti maigas vērtības? Vai arī tas ir kaut kas cits un dziļāks?

Protams, ērts birojs un viss, kas ar to saistīts, ir svarīgs, bet vispirms ir jāraugās arī uz darba komfortu un efektivitāti. Galu galā, jūs taču nevēlaties, lai cilvēki vienkārši dotos uz darbu, jūs vēlaties, lai viņi strādātu. Un, kā jau minēts iepriekš, labāko veidu, kā strādāt, jau zina uzņēmuma esošie darbinieki. Ja viņi ir apmierināti, viņi, visticamāk, ieteiks jūsu uzņēmumu kā labu darba devēju. Un potenciāli labākie nākotnes darbinieki ir tieši tie cilvēki, kurus iesaka viņu pašreizējie kolēģi. Ja labs vārds par uzņēmumu izskan priekšā un izplatās caur cilvēkiem, kuriem kandidāts uzticas. Tādā gadījumā nav nozīmes, kādas ir gaismas un kā izskatās darba sludinājums - izskatam nav nozīmes. Svarīgs ir saturs. Kolēģis spēs kandidātam sniegt lielisku godīgu ieskatu par to, cik labi uzņēmums tiek vadīts, vai tas ir horizontāls vai hierarhisks vadības stils, kādi rīki ir ieviesti, lai paveiktu darbu, vai tas ir vairāk digitāls, vai tas ir Excel vai papīrs un zīmuli, lai ievadītu skaitļus un stundas un uzskaitītu preces? Vai un cik lielā mērā darbinieki uzskata, ka tas, ko viņi dara uzņēmumā, ir svarīgi un rada vērtību? Vai uzņēmuma esošā vide līdztekus saliedētai un labai darba videi plecu pie pleca rada inovāciju un ideju lidojuma sajūtu, lai darba veikšana būtu jautra un rotaļīga. Tāpēc ieklausīsimies savos kolēģos un pieņemsim darbā labākos cilvēkus sev!