Говорят, что простое черно-белое объявление о приеме на работу на листе А4 устарело и его уже недостаточно, чтобы нанять хороших и компетентных людей. С одной стороны, это правда - одной бумаги недостаточно. С другой стороны, не имеет значения, насколько привлекательным является объявление о работе.

Самая важная игра при найме и самая важная конкуренция на рынке труда происходит не в объявлении о работе, а в другом месте. Она начинается еще до объявления и, в лучшем случае, никогда не заканчивается. И именно нынешние сотрудники компании фактически ведут эту игру - их мнение имеет значение. А почему? Потому что кому вы больше доверяете - приятной беседе потенциального нового работодателя на собеседовании или знакомому, с которым вы вчера обедали и услышали, как он расхваливает компанию, в которой сейчас работает?

Конечно, важна и сама компания потенциального нового работодателя, и то, что было сказано на собеседовании, и соответствие человека занимаемой должности, и многое другое. Но кто на самом деле занимается подбором персонала? Работодатель нанимает кандидата, или кандидат нанимает работодателя?

И вот мы пришли к ситуации, когда подбор персонала - это улица с двусторонним движением. Работодатели больше не могут сидеть на коленях и метафорически перебирать кандидатов направо и налево, зная, что если нужный кандидат не подойдет, то другой, не менее хороший, будет взят со скамейки запасных. Нет! Все чаще работодателям приходится прилагать усилия, чтобы казаться кандидатам как можно более привлекательными и заслуживающими доверия. Но что такое привлекательность? Привлекает ли кандидата оживленный офис со всеми удобствами, светом и свистками? Настольный теннис и день домашних животных? Или мягкие и очень мягкие ценности? Или это что-то другое и более глубокое?

Конечно, удобный офис и все, что к нему прилагается, - это важно, но прежде всего следует обратить внимание на комфорт и эффективность работы. В конце концов, вы не просто хотите, чтобы люди ходили на работу, вы хотите, чтобы они работали. А лучший способ выполнения работы уже известен, как упоминалось выше, существующим сотрудникам компании. Если они довольны, они с большей вероятностью будут рекомендовать вашу компанию как хорошего работодателя. А потенциальные лучшие будущие сотрудники - это те самые люди, которых рекомендуют их нынешние коллеги. Если добрая молва о компании выходит на первый план и распространяется через людей, которым кандидат доверяет. В этом случае не имеет значения, как светится и как выглядит объявление о работе - внешний вид не имеет значения. Важно содержание. Коллега сможет дать кандидату честный взгляд на то, насколько хорошо управляется компания, горизонтальный или иерархический стиль управления, какие инструменты используются для выполнения работы, является ли она более цифровой, или это Excel или бумага с карандашом для ввода цифр, часов и подсчета товаров? Чувствуют ли сотрудники, и в какой степени, что то, что они делают в компании, важно и создает ценность? Создает ли существующая в компании обстановка, наряду со сплоченностью и хорошей рабочей атмосферой "плечом к плечу", ощущение инноваций и летящих идей, чтобы работа приносила удовольствие и радость. Так давайте же прислушаемся к нашим коллегам и наберем для себя лучших людей!